La Madre como Líder

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La madre debe ser reconocida, entre otras razones, por una de sus transcendentes funciones, la de ser líder en el hogar. Aseverar que la madre es líder, no es novedad; las personas lo intuyen o ya lo saben. Sin embargo, aquí se sustenta tal afirmación y para lo cual se emplea, como prototipo de referencia, una noción de liderazgo, que induce a revelar a la madre como un líder. Por otra parte, la presentación de la madre como tal ayuda a comprender y valorar el fenómeno del liderazgo, con el anhelo que de estas reflexiones aprendamos algunas ideas y pautas a ser usadas en beneficio de uno mismo, de los hogares y de las organizaciones.

Se asume que, liderazgo es la capacidad para influir de modo consciente, y esencialmente en atención al ascendiente moral (propia de cada organización), en el sistema de valores (conciencia) de otro(s) individuo(s), con el objeto de guiar su(s) conductas y/o comportamientos a propósitos de interés común y/o mutuo. El líder ejerce influencia, predominio o fuerza moral sobre el ánimo de otros y se le puede describir por un conjunto de atributos. El vínculo líder-seguidor surge de la convicción íntima que nace de un pacto implícito e inspirado y sustentado en principios y en valores, y que da lugar al compromiso mutuo, por el cual el líder cuida y sirve al seguidor, y éste le es leal y obediente, más que a su persona como líder, a sus proyectos e ideas.

Entre los atributos del líder cabe mencionar:

1.- El líder tiene un proyecto (Visión).

2.- El líder se entrega en forma total y desprendida a su proyecto (El líder es esclavo de su proyecto).

3.- El líder se hace sentir sin hacerse notar.

4.- El líder es esencialmente un generador, cultivador, modelador y defensor de un sistema de valores y principios que son específicos de cada organización, y que le dan su identidad, además que dan un sentido de orden a las acciones humanas dentro de la misma, orientándolas al logro de las misiones de la organización.

5.-El líder es un maestro, esencialmente liberador y habilitador.

6.- El líder acepta a los miembros de su equipo tal y como son, y distingue entre pecado y pecador.

7.- El líder es un ejemplo viviente a seguir.

8.- El líder legitima y ejerce su autoridad que le es otorgada por su equipo, en atención a su ascendiente moral.

9.- El líder hace líderes y no seguidores incondicionales.

Bien, vista la madre a la luz de la anterior noción, es innegable que la madre es un buen ejemplo de líder, lo que es evidente por nuestras vivencias. Para ilustrar la conformidad de la madre a la noción de líder descrita, basta hacer el cotejo correspondiente, en términos de las vivencias, y que dado el espacio, se deja al lector para ahondar, como una labor de aprendizaje.

Pero, en síntesis, siguiendo la correlación secuencial con lo expuesto sobre el líder, es apropiado y referirnos a esos aspectos, en lo que a la madre atañe.

Liderazgo: La madre es el miembro familiar más influyente y que se hace sentir en los hogares en cuanto a la formación de la conciencia. Su legado en este ámbito es perdurable en la vida, deja profunda huella en la edificación del sistema de valores y principios, en el carácter, y determina como se interpreta y reacciona ante la vida.

La esencia del vínculo madre-familia es la de un pacto.

Atributos:

1.- La visión o proyecto de la madre es edificar su familia. La madre, además de cumplir con los compromisos ajenos a su hogar, por motivo alguno se distrae, abandona o renuncia a su misión, tal que la ejerce y la cumple a cualquier hora, sin horario ni calendario, sin vacaciones ni salario.

2.- Su actitud de servicio, su entrega desinteresada está orientada a lograr el bien colectivo, sacrificando su interés individual. La madre se hace esclava de su familia, aún cuando ella no lo siente ni lo reconoce de ese modo.

3.- La madre realiza las más insignificantes acciones sin hacerse notar, pues su interés y motivación es ser útil, no brillar. Está consciente que sus actuaciones y la satisfacción de sus necesidades materiales y espirituales está orientada y/o condicionada a favorecer su misión.

4.- La madre es un modelo a seguir y un monitor severo de los valores y principios que fundamentan al hogar.

5.- La madre es una maestra que realiza multitareas en las más variadas disciplinas. Conoce, descubre y estimula los talentos de sus hijos y los motiva a desarrollar sus capacidades.

6.- La madre reprocha, corrige y sanciona los comportamientos incorrectos, pero no por ello deja de amar y aceptar a sus hijos.

7.- La madre es un modelo a seguir en la mayoría de los aspectos de la vida.

8.- La madre por su actitud de servicio, el cuido integral y esmerado de su familia, su entrega desinteresada y atención a lograr el bien colectivo, hace notorio su ascendiente moral (Vitamina M) y el cual le otorga legitimidad y sustenta su autoridad.

9.- La madre se auto realiza cuando logra que sus hijos se hagan personas responsables de sí mismos, socio-económicamente independientes, de carácter y emocionalmente maduros.

Finalmente, todo el reconocimiento a las madres es merecido y justo. De las madres como líderes, es laudable decir, que las cosas bien hechas, bien parecen, y que al alma y al mundo engrandecen. El liderazgo de la madre es un buen ejemplo a seguir en nuestras organizaciones y en nuestra nación.